Q. パートタイマーは健康保険・厚生年金保険に加入できますか?

A. できます。ただし、下記の2つの条件を両方満たした場合に加入が可能 です。

1.勤務時間・・・1日の勤務時間が一般社員の所定労働時間のおおむね4分の3以上。
2.勤務日数・・・1ヶ月の勤務日数が一般社員の所定労働日数のおおむね 
  4分の3以上

例) 一般社員の所定労働時間が8時間で、所定労働日数が22日の場合

   勤務時間 8時間×3/4=6時間
   勤務日数 22日×3/4=16.5≒17日

日数、時間共にこれ以上の場合は加入しなければなりません。
(この場合、例え年収が130万円未満であったとしても配偶者の被扶養者 
にはなり得ません。)
片方でも該当しなければ被保険者になりません。


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