Q. 年齢を限定して雇いたいけど・・・

A. できる限り年齢を限定して雇い入れないように努めて下さい。

  平成13年10月1日より改正雇用対策法が施行されたことにより、同法 
第7条で労働者にその年齢にかかわりなく均等な機会を与えるよう努めな 
ければならないこととされています。
  また、これが適切に実施されるよう、厚生労働大臣により「労働者の募 
集及び採用について年齢にかかわりなく均等な機会を与えるということに 
ついて事業主が適切に対処するための指針(年齢指針)」が制定されまし 
た。

  (指針の内容 その1)
  事業主の皆様に労働者の募集・採用にあたって講じていただく措置
@労働者が、その有する能力を有効に発揮できる職業を選択できるよう、 
また、事業主の方が必要な人材を確保できるよう,労働者を募集しようとす 
る際は、職務の内容、職務の遂行の必要な適性、能力、経験、技能等の程
度を明示するように努めてください。
A指針の内容 その2 に掲げる場合を除き、労働者の年齢を理由として、 
募集又は採用の対象から排除しないよう努めてください。
また、もしやむを得ず年齢制限を設ける場合には、次のページのいずれか 
の項目に該当するか、職業紹介機関(ハローワーク・民間職業紹介機関) 
や求職者本人などに説明してください。

   (指針の内容 その2)
○年齢制限が認められる場合
 以下のうちいずれかに該当することについて、職業紹介機関や求職者ご 
本人などに説明していただくことになります。

@長期勤続によりキャリア形成を図るために新規学卒者などを募集・採用 
する
例:雇用期間の定めのない雇用に対して、新規学卒者を募集する場合や 
新規学卒者と併せて新規学卒者以外の者を新規学卒者と同様の取扱いを する従業員として
募集する場合など
(なお、これは年齢制限を行っている募集に関するもので、新規学卒者に限 定した募集をする
こと自体が年齢制限に該当するものではありません。)
A特定の年齢層の労働者が少ない場合に、従業員の年齢構成の維持・回 復を図るために、
特定の年齢層の労働者を募集・採用する
例:30代後半の従業員がいなくなったことから、技能・ノウハウの継承を図 
るため30代の後半の者に限って募集・採用する場合など
B定年年齢や継続雇用の最高雇用年齢との関係で、採用しても、労働者 
に十分に能力を発揮してもらう場合や、必要な職業能力が形成される前に 
退職することとなるような場合に特定の年齢層以下の者を募集・採用する
例:未経験者がその業務を行う場合、少なくとも何年か経験を積む必要が 
あるといった場合に、定年年齢や最高雇用年齢との関係で特定の上限を 
設ける場合など
C賃金が年齢により決定され、そのことが就業規則に明示されており、年 
齢にかかわりなく一定の賃金で募集すると、採用した場合に就業規則違反 
となることから、特定の年齢以下の者を募集・採用する
例:就業規則で、30歳で20万円、40歳で30万円・・・といった賃金制度 
(年齢給)が定められている事業所が20万円で労働者を中途採用したいと きに、40歳の人
を20万円で採用すると就業規則違反となることから、30 歳以下の労働者を募集・採用する
場合など
D取り扱う商品などが特定の年齢層を対象としていることから、顧客との関 係で業務が円滑
に遂行されるよう特定の年齢層の者を募集・採用する
例:10代向けのショップにおいて、店の戦略として店員が店の商品を着用 
しつつ販売することとしているため、同世代に近い年齢層の者を募集・採用 する場合など
E芸術・芸能の分野で表現の真実性のために特定の年齢層の者を募集・ 
採用する
例:演劇の○○歳の役として○○歳程度の者を募集・採用する場合など
F労働災害の発生状況等から、労働災害の防止や安全性の確保のため 
に特に考慮が必要な業務について、特定の年齢層の労働者を募集・採用 
する
  例:事務所の経験や統計上、加齢により死亡事故等が多発しているなどの 危険性が認めら
れる業務を行う者を募集・採用する場合など
G体力、視力など加齢により一般的に低下する機能が、募集しようとする 
業務の遂行に不可欠であるため、特定の年齢以下のものを募集・採用する
例:業務内容が短時間に大量の製品を検査し、微妙な欠陥を発見しなけれ ばならないもの
で、視力の衰えが業務の遂行を著しく困難とすることから特 定の年齢以下の労働者を募集・
採用する場合など
H行政機関の施策を踏まえて中高年齢者に限定して募集・採用する
例:中高年齢者の雇用促進を目的とする助成金の対象となる年齢層の労 
働者を募集・採用する場合など
I労働基準法の法令により、特定の年齢層の就業などが禁止又は制限さ 
れている業務について、禁止又は制限されている年齢層の労働者を除い 
て募集・採用する
  例:危険物の取扱い等を行う業務に就く者として18歳以上の者を募
  集・採 用する場合など




  
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